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▲一例一休闖關時,場外

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勞工團體大規模抗議。(圖/記者李毓康攝)

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對資方來說,為落實週休2日,雖經過勞雇協商後,勞工可在休息日出勤,但因例假日不能工作,可能增加排班困難;另因增訂「休息日未滿4小時以4小時計,未滿8小時以8小時計」的規範,讓雇主加班費成本增加,加上工作若滿半年將給3天假,換算下來,相對等於台灣1天將增加新台幣90億元的人事成本。

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因此,多數企業主未來可能選擇用縮減設備投資空間、削減經營規模,或檢討績效不佳之員工等方式壓低成本。一例一休所造成的衝擊,導致企業用人成本增加,可能令民間物價波動,進一步影響經濟成長動能。

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根據中鋼集團人力資源處指出,新制上路後會導致加班費上漲、特休假增加、勞保費率提升等三大成本增加,2017年的人事費預估將高出近5億元,不但影響獲利更不易轉嫁,需透過壓低採購成本、節省日常開銷等方式減輕支出。

一例一休通過之後,許多企業紛紛跳出來表示「壓力很大」,將會考慮把增加的成本反應出來。對企業主來說,除了可能增加排班困難以外,加班費也因規定改變而增加,讓須付出的成本因而增加。
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